如果你在劳动节期间面临加班，你的加班费应该如何计算？加班工资应该是三倍还是四倍？以下无忧找律师边肖将介绍劳动节加班工资的计算方法，希望对你有所帮助。
根据《劳动法》的规定，假期从2019年5月1日改为5月4日，共4天。根据有关法律规定，用人单位安排劳动者5月1日加班的，应当按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的300%另行支付加班工资；用人单位安排劳动者5月2日至5月4日加班的，可以选择安排劳动者补休，不支付加班工资。未给予补休的，加班工资按照不低于劳动者日工资或者小时工资的200%支付。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资：元的工资
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果你在劳动节期间面临加班，你的加班费应该如何计算？加班工资应该是三倍还是四倍？以下无忧找律师边肖将介绍劳动节加班工资的计算方法，希望对你有所帮助。
根据《劳动法》的规定，假期从2019年5月1日改为5月4日，共4天。根据有关法律规定，用人单位安排劳动者5月1日加班的，应当按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的300%另行支付加班工资；用人单位安排劳动者5月2日至5月4日加班的，可以选择安排劳动者补休，不支付加班工资。未给予补休的，加班工资按照不低于劳动者日工资或者小时工资的200%支付。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资：元的工资
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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