用人单位辞退职工应当遵守《劳动法》和《劳动法》的规定，依法解除劳动合同。如果员工被非法解雇，他们需要支付经济补偿。一、辞退员工不需要支付经济补偿金：
1、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知，劳动者未与用人单位订立书面劳动合同，且用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的；
2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；
3.劳动者严重违反用人单位规章制度的；
4、严重失职、渎职，给用人单位造成重大损害的；
5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或者经用人单位提出拒不改正的；
6.劳动者采取欺诈手段利用单位订立违背真实意思的劳动合同的；
7.劳动者被依法追究刑事责任，导致劳动合同终止的；
8.职工开始依法享受基本养老保险待遇，导致劳动合同终止的；
9.劳动者以兼职形式与用人单位建立劳动关系并被终止的；
10.劳动者根据《劳动合同法》第36条向用人单位提出解除劳动合同，即劳动者自愿与用人单位协商解除劳动合同。
用人单位可以解除劳动合同：
有下列情形之一的，根据《劳动合同法》规定的条件和程序，用人单位可以解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以劳动者完成一定任务为期限的劳动合同：
1、雇主和雇员协商同意；
2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；
3.劳动者严重违反用人单位规章制度的；
4、严重失职、渎职，给用人单位造成重大损害的；
5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或者经用人单位提出拒不改正的；
6.劳动者以欺诈、胁迫或者乘人之危的手段订立或者变更劳动合同，使用单位违背真实意思的；
7.劳动者被依法追究刑事责任的；
8.劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作的；
9.劳动者不能胜任工作，经过培训或者工作调整仍不能胜任工作的；
10.订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成协议的；
11.用人单位依照企业破产法的规定进行重组；
12.用人单位生产经营有严重困难的；
13、企业生产、重大技术革新或管理方式调整，变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
14.订立劳动合同所依据的客观经济形势发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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