员工在公司受伤时,用人单位应当为其申请工伤认定。当然,员工的家庭成员也可以申请工伤认定。那么,工伤的类型是什么?鉴定工伤的程序是什么?下面,为了帮助大家更好地理解相关法律知识,网编译了相关内容,希望对大家有所帮助。一、认定为工伤的类型有哪些
(1)根据《工伤保险条例》第14条,主要有以下类型的工伤:
1、在工作时间和工作场所,因工作原因受到意外伤害;在这里,我们应该理解和把握“事故”的本质是“意外损失或灾难”,它有两种:渐进性(如慢性中毒、血吸虫感染等)。)和突然(如工作架倒塌、高空坠物伤害等。),并且我们不应该坚持突然的情况。
2、在工作场所工作时间前后,从事与意外伤害工作相关的准备或整理工作;
3、在工作时间和工作场所,因履行工作职责受到暴力和其他意外伤害的;
4、患职业病;
5.外出工作期间,因工作原因受伤或者下落不明的;
6.上下班途中因机动车事故受伤的;
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
(2)《工伤保险条例》第15条规定,员工有下列情形之一的,视为工伤:
1、在工作时间和工作岗位上,突发疾病或抢救无效死亡后48小时内死亡的;
2、在抢险救灾活动中维护国家利益和受害者的公共利益;
3.这名工人最初在军队服役,因战争或工伤致残。他获得了革命伤残军人证书,在到达用人单位后旧伤复发。
(三)但是,有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视为工伤:
1、因犯罪或违反治安管理造成伤亡的;
2.醉酒造成人员伤亡的;
3.自残或自杀。
二、认定工伤的程序有哪些
(一)申请工伤认定
工伤职工或者经职业病防治法律、法规诊断为职业病的职工,应当及时向所在单位登记所在地的劳动保障行政部门申请工伤认定。用人单位未在单位注册地或者生产经营地参加工伤保险的,农民工应当向生产经营地劳动保障行政部门申请工伤认定。
(二)工伤认定时限
单位或者职工应当自事故伤害或者职业病诊断鉴定之日起30日内申请工伤认定。如因事故受伤,应尽快申请工伤认定,以便及时享受工伤保险待遇,否则可能会侵犯您的合法权益。超过一年申报的,劳动保障部门无权受理申请。
(三)提交工伤认定材料
1、工伤认定申请表
2.与雇主的劳动关系证明
3.医学诊断证明或职业病诊断证明
4.其他相关证明
(4)劳动能力鉴定
职工患工伤,经治疗后,伤情相对稳定,并有残疾,影响劳动能力的,应当对劳动能力进行鉴定,评定残疾程度。劳动能力鉴定应当向用人单位注册的区县劳动鉴定机构申请鉴定。
以上内容是相关答案。
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工伤的类型已在上文中详细解释。如果你因工作而患职业病,这种情况也应该属于工伤,雇主也应该承担相应的责任。如果您有其他法律问题,可以咨询相关律师。文章推荐:
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