上班期间腰间盘突出算工伤吗,长期弯腰上班导致腰间盘突出算工伤吗

腰椎间盘突出症的原因很多，不能只归咎于工作，所以很难将其确定为工伤。然而，根据具体情况，在实际治疗中将其确定为工伤仍然相对少见。网站编辑通过您的问题带来了以下法律知识，希望对您有所帮助。长期弯腰上班导致腰间盘突出算工伤吗

长期弯腰后腰椎间盘突出不是工伤。

腰椎间盘突出症是由腰椎间盘的各个部分(髓核、纤维环和软骨板)引起的，尤其是髓核，它已经经历了不同程度的退行性改变。在外部因素的作用下，椎间盘的纤维环破裂，髓核组织从椎管后面或椎管内的破裂处突出(或逃逸)，导致邻近的脊神经根受到刺激或压迫，导致一系列临床症状，如腰椎疼痛、麻木和一个或两个下肢疼痛。

腰椎间盘突出症不一定与工作时长期弯腰有关，也不是国家规定的职业病。患有腰椎间盘突出症的工人不是由于工作原因造成的事故，不符合工伤条件，不能认定为工伤。

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所，因工作原因受到意外伤害的；

(二)在工作场所工作时间前后，从事与工伤事故工作相关的准备或收尾工作；

(三)在工作时间和工作场所因履行工作职责遭受暴力或者其他事故伤害的；

(四)患有职业病的；

(五)外出工作时因工负伤或者失踪的；

(六)在上下班途中，因交通事故或者本人不承担主要责任的城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条员工有下列情形之一的，视为工伤：

(a)在工作时间和工作中突发疾病死亡，或在48小时内获救后死亡；

(二)在抢险救灾活动中维护国家利益和公共利益受到损害的；

(三)在部队服役，因战争或者因工负伤致残，取得革命伤残军人证书，到达用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形之一的，应当按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。职工有前款第(三)项情形之一的，除一次性伤残补助金外，应当按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。

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一些从事高风险作业的员工在工作中因事故而遭受身体伤害，应被视为工伤。工厂发生工伤的可能性非常高。雇员受伤是因为他们帮助雇主工作。用人单位应当及时将员工送往医院治疗，并携带相关资料到相关机构申请工伤认定。边肖为这个问题提供了详细的法律答案。详情请见下文。工伤认定准备什么资料1.《工伤认定..点击阅读

以上是相关的答案。腰椎间盘突出症一般不被认为是工伤，因为有太多的情况下，导致腰椎间盘突出症，这只能判断后，最专业的鉴定。

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