在单位午休死亡算工伤吗,职工午休时因脑血管瘤死亡算工伤吗

当工人去雇主那里工作时，他们需要认真履行自己的职责。

根据《工伤保险条例》第14条，如果因工伤导致的脑死亡超过48小时，也可视为工伤。

工伤的范围是什么

有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所，因工作发生事故；

2、在工作时间前后的工作场所，从事与工作相关的准备工作或收尾工作受到事故伤害的；

3.在工作时间和工作场所，暴力等意外伤害是因履行工作职责造成的；

4.患职业病的；

5.外出工作期间，因工作原因受伤或者事故下落不明的；

6.上下班途中因机动车事故受伤的；(“上下班途中”包括正常通勤和加班通勤。

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

有下列情形之一的，应当视为工伤：

1、在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或在48小时内被抢救后死亡的；(“48小时”从医疗机构的初始诊断时间开始计算。)

2、在抢险救灾活动中维护国家利益和公共利益；

(3)该工人最初在军队服役，因战争或工伤致残。他获得了革命伤残军人证书，在到达用人单位后旧伤复发。

个人如何申请工伤认定

企业未按规定向劳动和社会保障行政部门提出工伤认定申请的，工伤职工或其家属可以直接向上述部门提出工伤认定申请，但申请工伤认定有时限。企业应在工伤事故发生之日起30天内提出申请，员工或其家属应在受伤之日起1年内提出申请。

个人向劳动和社会保障行政部门申请工伤认定时，需提交以下材料：

1.《工伤认定申请书》(以上部门一般有固定格式的表格，可根据需要填写)；

2.定点医院或医疗机构首次治疗工伤的诊断证明；

3.工伤职工的身份证明和与企业的劳动关系证明；

4.由亲属提出的，还需提交相关亲属关系证明和授权委托书；

5.其他相关证明材料。

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