应当认定为工伤的情形有哪些,哪些情形下不得认定为工伤

工伤认定有一定的标准。不是所有的员工都能被认定为工伤，那么在什么情况下他们不能被认定为工伤呢？让我们用网络编辑器来看看它。在什么情况下不能被认为是工伤

(一)犯罪或者违反治安管理造成的伤亡。

(二)醉酒致人伤亡的。

(3)自残或自杀。

以下情况被视为工伤：

(一)在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时内获救后死亡。

(二)在抢险救灾和维护国家、社会公共利益活动中受伤的。

(三)在部队服役，因战争或者因工负伤致残，取得革命伤残军人证书，到达用人单位后旧伤复发的。

(一)、在工作时间和工作场所，因工作事故。先决条件是，"工作时间"和"工作场所"是必须同时满足的两个条件，同时，他们必须"因工作原因"受伤、致残或死亡。意外伤害是指人身伤害、急性中毒事故等。劳动过程中的员工。

(二)在工作时间前后，在工作场所从事与工作有关的准备工作或因意外伤害而整理工作的。“工作时间前后”是指一段非工作时间，具体指工作开始前或工作结束后，例如，工作时间是从9: 00到12: 00，然后是从14: 00到18: 00，但是员工提前8: 30到达岗位或在工作结束后直到18: 30才结束工作，等等。

(三)、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力和其他意外伤害的。

“工作时间”和“工作场所”必须同时可用，而且他们必须执行自己的工作。这里的伤害是“非工作原因”，是由“暴力、事故等”造成的从单位或外部世界。例如，有人在员工履行职责时故意对他们进行报复，并直接攻击他们，导致员工受伤、残疾或死亡。

(四)患有职业病的。也就是说，企业、事业单位和个体经济组织的工人在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质而患病。

(五)外出工作期间，因工负伤或发生事故，下落不明的。“工作相关期间”包括因工作出差和因工作临时出差等。同时，在事故发生时，必须履行工作职责，即因工作原因外出，在事故发生时受伤或失踪。

(六)上下班途中因机动车事故受伤的。“上下班途中”是指在从住所到工作区域的唯一道路上发生的机动车事故。

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(七)、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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