做工伤鉴定对公司有什么影响,工伤认定对公司有什么影响

工伤事故发生后，应及时向有关部门进行工伤鉴定。那么，我国相关法律法规是如何规定工伤认定的相关内容的呢？下面，网站将汇集工伤认定对公司影响的相关内容。供大家阅读，希望对你有所帮助。报告工伤对公司有什么影响

如果工伤得到确认，部分医疗费用将由工伤保险支付。然而，一旦评级，企业将承担大量费用。

一旦评分，如果员工辞职，单位应承担相应的残疾补贴和就业补贴。具体标准见工伤条例。这两部分的费用相对较高。

如果报告后不是工伤，对公司没有影响。

《工伤保险条例》

第三十五条职工因工致残，被认定为一级至四级伤残的，应当保留劳动关系，退出工作，并享受下列待遇：

(一)按伤残等级从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。标准是：一等伤残是我27个月的工资，二等伤残是我25个月的工资，三等伤残是我23个月的工资，四等伤残是我21个月的工资；

(2)每月残疾津贴由工伤保险基金支付。标准是：一级残疾占我工资的90%，二级残疾占我工资的85%，三级残疾占我工资的80%，四级残疾占我工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，工伤保险基金应当补足差额；

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续的，停止发放伤残津贴，并按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，工伤保险基金应当补足差额。

如果员工因工致残被认定为一级至四级伤残，雇主和员工应根据伤残津贴缴纳基本医疗保险费。

第三十六条因工致残被认定为五级、六级残疾的劳动者，享受下列待遇：

(一)按伤残等级从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。标准是：五级伤残是我18个月的工资，六级伤残是我16个月的工资；

(二)与用人单位保持劳动关系，用人单位应当安排适当的工作。如难以安排工作，用人单位应按月支付伤残津贴。标准为：五级伤残为员工工资的70%，六级伤残为员工工资的60%，用人单位应按规定为员工缴纳各项社会保险费。如果残疾津贴的实际金额低于当地最低工资标准，雇主应补足差额。

根据雇员自己的提议，雇员可以终止或终止与雇主的劳动关系。工伤保险基金支付工伤一次性医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤一次性医疗补助和残疾人一次性就业补助的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十七条因工致残被鉴定为七级至十级伤残的劳动者，享受下列待遇：

(一)一次性伤残补助金根据伤残程度从工伤保险基金中支付。标准为：7级残疾13个月工资，8级残疾11个月工资，9级残疾9个月工资，10级残疾7个月工资；

(二)劳动就业合同期满，或者劳动者提出解除劳动就业合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤一次性医疗补贴和残疾人一次性就业补贴的具体标准为

1.住院伙食补助：员工因工负伤住院的，其工作单位按照出差伙食补助标准的70%支付住院伙食补助。

2.医疗费用：按实际费用计算。

3.停工工资：如果员工因工伤或职业病需要停工就医，在停工留薪期间，原工资福利不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。重伤或特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。受伤职工经残疾评定后，中止原待遇，按照本章有关规定享受残疾待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

4.护理费用：在停工留薪期间，不能自理的工伤职工需要护理的，由用人单位负责。经残疾评估并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤工人将继续由雇主支付工资。

生活护理费用按三个不同的水平支付，即完全不能照顾自己、大部分不能照顾自己或部分不能照顾自己。

5.伤残补助金和伤残津贴：

患有与工作有关的残疾的工人被确定为一级至四级残疾：

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