惠州劳动法底薪多少,东莞劳动法工资标准底薪

每个地区都会有最低工资。这个最低工资不能反映员工能拿到多少工资，但是可以反映这个地区员工的最低工资。劳动法是怎么规定的？为了帮助大家更好地了解相关法律知识，无忧找律师网整理了以下内容。

一、年最低工资劳动法

以深圳为例：

根据省人民和社会福利厅发布的《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，年深圳市最低工资仍遵循年7月实施的标准：2200元/月。

最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，由用人单位(或用人单位)支付的最低劳动报酬金额。最低工资不包括加班工资、特殊工作条件下的津贴、工人保险、福利和各种非货币收入。最低工资应当按时以法定货币支付。

最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以设定最低工资外，某些行业的组织也可以为自己的行业设定最低工资。最低工资可以按月工资或者小时工资来定。最低工资的制定体现了监管部门对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动力市场的合法干预。

二、主要特点

1.最低工资保障范围不仅包括劳动者自身的基本生活需求，还包括劳动者供养的家庭成员的生活需求；

2.最低工资由最低工资率决定；

3.最低工资只是确定了劳动者的最低工资标准。要求所有用人单位通过劳动合同向本单位劳动者支付工资或者约定工资数额，不得低于最低工资标准确定的工资标准。否则，协议无效，按最低工资标准执行。

根据以上内容的相关回答，可以得出结论，劳动法对最低工资没有具体规定，应根据当地法律确定。比如深圳最低工资可以达到每月2200元。如果你有相关的法律建议，你可以打电话给无忧找律师的在线律师

文章推荐：