职工哪些情形应当认定为工伤,职工或者雇工发生哪些情形应当认定为工伤

公司伤害一般属于工伤，工伤应由公司赔偿。赔偿金额与个人工资和治疗费用有关，那么在什么情况下可以认定为工伤？网站编辑通过您的问题带来了以下法律知识，希望对您有所帮助。发生在员工身上的事情应该被认定为工伤

1、在工作时间和工作场所，因工作发生事故。

2、在工作场所工作时间前后，从事与工作相关的准备或收尾工作受到意外伤害。

3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力和其他意外伤害。

4、患职业病。

5.外出工作时，因工作受伤或发生事故，下落不明。

6.上下班途中因机动车事故受伤。

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

根据上述法律法规的规定，员工或有下列情形之一的员工应视为工伤：

1、在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或在48小时内被抢救后死亡。

2、在抢险救灾活动中维护国家利益和公共利益。

3.在军队服役的工人因战争和工伤致残，并取得了革命伤残

军人证，去了雇主那里后旧伤复发。

前两种情况的职工享受工伤保险待遇，第三种情况的职工除一次性伤残补助金外，享受工伤保险待遇。

此外，申请工伤认定还应提交以下材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系的证明材料；医学诊断证明或职业病诊断证明，或职业病诊断鉴定证明。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因和职工受伤程度等基本信息。

以上是你问题的答案。如果一个公司长期工作后患上职业病，经过专业检查后也将构成工伤。公司也应该做出赔偿。如果公司不给，员工可以起诉，并通常赢得官司。你可以咨询网络律师。

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