虽然遭受工伤肯定不是一件好事，但对于我们的社会和劳动者来说，这是非常普遍的，因此工商赔偿成为了非常重要的一部分。那么，工伤赔偿的标准内容是什么呢？今天，无忧找律师网为您整理总结了以下内容，希望能解答您的疑问。工伤赔偿标准
一级至四级工伤和伤残赔偿标准
1级至4级工伤和伤残赔偿标准在全国各地统一如下：因工致残被认定为1级至4级伤残的，保留劳动关系，离职，享受以下待遇：
(1)一次性伤残补助金根据伤残等级从工伤保险基金中支付。标准为：一级伤残27个月工资，二级伤残25个月工资，三级伤残23个月工资，四级伤残21个月工资；
(二)从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残认定为一级至四级伤残，用人单位和职工个人在伤残津贴的基础上缴纳基本医疗保险费。
二、五级至十级工伤和伤残赔偿标准
5级至10级工伤和伤残赔偿标准主要是一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金三大项：
1.关于一次性伤残津贴，全国各地都有统一的补偿标准，具体为：5级伤残18个月工资，6级伤残16个月工资，7级伤残13个月工资，8级伤残11个月工资，9级伤残9个月工资，10级伤残7个月工资。
2.关于一次性伤残就业补助和一次性伤残医疗补助的补偿标准，以及其他待遇规定，各省市规定不同，需要进一步详细了解。
工作中，安全第一。无论哪一方，都不希望发生工伤事故，尤其是造成劳动者工伤、残疾等对其不利的事情。当然，有时候有些工伤事故是无法人为控制的。发生这样的事情，双方都要处理赔偿问题。在伤残鉴定和赔偿方面，法律有相关标准。如果你需要帮
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