最新工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。指工伤职工、死亡职工的亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。用人单位职工在未参加工伤保险期间发生工伤的，用人单位应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险项目和标准支付费用。无忧找律师网边肖带大家仔细看看。最新工伤赔偿标准
劳动者在获得工伤赔偿之前，必须先对其劳动能
《工伤保险条例》第三十五条；因工致残的劳动者，认定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受下列待遇：
(1)按伤残等级从工伤保险基金中一次性支付伤残补助金。标准是：一级伤残是我27个月的工资，二级伤残是我25个月的工资，三级伤残是我23个月的工资，四级伤残是我21个月的工资；
(二)从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(3)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，按照国家有关规定停止支付伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残认定为一级至四级伤残，用人单位和职工个人在伤残津贴的基础上缴纳基本医疗保险费。
第三十六条；职工因工致残被鉴定为五级、六级残疾的，享受下列待遇：
(1)按伤残等级从工伤保险基金中一次性支付伤残补助金。标准是：五级伤残是我18个月的工资，六级伤残是我16个月的工资；
(二)保留与用人单位的劳动关系，用人单位应当安排适当的工作。难以安排工作的，用人单位应当按月发放伤残津贴。标准为：五级伤残工资的70%，六级伤残工资的60%，用人单位按规定为其缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经雇员本人提议，雇员可以终止或终止与雇主的劳动
关系。工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤一次性医疗补助和残疾人一次性就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。因工负伤，劳动者或者用人单位必须在规定的期限内申请工伤认定。如发生工伤，由用人单位负责。那么，如果工伤时间过期了，我该怎么办？今天，网站整理了以下内容来回答你的问题，希望能对你有所帮助。如果工伤认定时间已过，我该怎么办工伤认定是指劳动行政部门根据法律授权，对劳动者是否因事故受伤或者患职业病，或者是否属于工伤认定的行政确认行为。这是工伤员工获得工伤待遇和赔偿的..点击阅读
第37条；工伤职工被认定为7级至10级伤残，享受下列待遇：
(1)一次性伤残补助金根据伤残等级从工伤保险基金中支
(二)劳动用工合同期满，或者劳动者提出解除劳动用工合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤一次性医疗补助和残疾人一次性就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。
总结起来就是对最新工伤赔偿的理解和安排。你可以仔细阅读这篇文章
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