工伤事故处理流程是什么,擅自顶替工作发生事故算工伤吗

在工作中，经常看到有些人为了请假，不得不找人代替他们去工作，但是替代者在工作中发生了工伤事故。没有人愿意看到这样的悲剧。这样的伤害可以算作工伤吗？无忧找律师网边肖接下来会给你介绍。擅自更换事故是否属于工伤

首先，根据《工伤保险条例》第14条规定，员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所，由于工伤事故；

(二)在工作场所工作时间前后，从事与工作相关的准备或收尾工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等

(四)患有职业病的；

(五)外出工作期间，因工作原因受伤或者事故下落不明的；

(六)在上下班途中，因非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

从上述规律我们可以看出，

也就是说，根据该法，只有在工作时间、工作场所或因工作原因遭受的伤害才能被认定为工

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明白了上面的逻辑，我们再来看看擅自更换工作这件事。实际工作的人不工作，而是找与用人单位有劳动关系或者没有劳动关系的人工作。事实上，在这种事件中，受害人是不被用人单位允许工作的，或者此时受害人不应该在这个地方工作，也就是受害人实际上不符合《工伤保险条例》中的工作时间和工作场所。不能认定为工伤，由此造成的伤害只能自己赔偿。

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