四级工伤赔偿的案例,定了四级伤残,工伤赔偿是多少

来源：无忧找律师 2021-03-20 09:38:43 阅读数：167

热门推荐.

现实生活中，工伤经常发生，伤残是可以赔偿的。那么四级伤残确定后的工伤赔偿是多少呢？公共工程的补偿标准是什么？这个问题受到很多工伤职工的关注。在这里，无忧找律师com会为你解答这个问题，你可以根据情况来理解。一、确定四级伤残时，工伤赔偿是多少

《工伤保险条例》第35条规定，员工因工作残疾被认定为四级伤残的，应当保留劳动关系，辞去工作，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金18个月的本人工资；

(二)每月从工伤保险基金中支付的伤残津贴为本人工资的75%，但不得低于当地最低工资

推荐阅读:工伤认定时效中断规定,工伤认定时效的起止时间怎么计算

标准。

(三)劳动鉴定委员会确认护理等级，按月支付生活护理费用。

(四)工伤职工达到退休年龄时，应当办理退休手续，享受基本养老保险待遇。

本人工资是指工伤职工在意外伤害发生前12个月的月平均缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%。伤残津贴和生活护理费每年由省、自治区、直辖市及时调整。

二、工伤赔偿

标准

1.计算方法

工商保险条例《工伤保险条例》对伤残津贴的支付标准规定如下：一级伤残津贴为本人工资的27个月，二级伤残津贴为本人工资的25个月，三级伤残为本人工资的23个月，四级伤残为本人工资的21个月，五级伤残为本人工资的18个月，六级伤残为本人工资的16个月，七级伤残津贴为本人工资的13个月，八级伤残为11个月。根据上述规定，伤残津贴的计算以伤残等级为基础，分为一至十个等级。伤残津贴的计算标准也分为一至十个档次，以本人工资为基数，乘以一定的月数。根据补充条款《工伤保险条例》的规定，本规定所称“本人工资”，是指工伤职工在患职业病或者发生事故前12个月的月平均工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资60%计算。这个标准适用于后面提到的“我的工资”。

2.计算公式

一级伤残计算公式为：

伤残补助金补偿金额=本人工资(元/月)27

例如，某炼油厂职工王在一次工伤事故中受重伤，被劳动能力鉴定委员会评定为一级伤残。出事前，王在单位的工资是500元/月。王所在地区是中国东部沿海一个新兴的发达城市。当地员工平均工资1000元/月。王的工资低于员工月平均工资的60%，即600元。应按600元计算，而不是按其实际工资500元计算。这样，王粲获得一次性伤残补助金600元/月27=16200元。

继发性残疾的计算公式为：

伤残补助金补偿金额=本人工资(元/月)25

如某化工厂职工钱因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定，评定为二级伤残。出事前，钱在单位工资1600元/月，钱所在地区是西部欠发达城市。他的员工平均月薪只有500元/月。钱的工资水平超过员工月平均工资的300%，也就是1500元，这是应该遵循的，这样钱可以得到一次性伤残补助金1500元/月25=37500元。

计算三级残疾的公式为：

伤残补助金补偿金额=本人

注：本例及以下示例中我的工资不考虑统筹地区员工平均工资的最低和最高限额，即均视为60%我的工资300%。

计算四级残疾的公式为：

伤残补助金补偿金额=本人工资(元/月)21

例如，某建筑公司员工毛因工负伤，被劳动能力鉴定委员会评定为四级伤残。出事前，毛在公司的工资是600元/月。这样，毛可以获得一次性伤残补助金600元/月21=12600元。

五级伤残计算公式为：

伤残补助金补偿金额=本人工资(元/月)18

如某汽车厂职工邹在一次工伤事故中受伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定，评定为五级伤残。事故发生前，邹在公司的工资是1500元/月。这样，邹可以获得一次性伤残补助金1500元/月18=2.7万元。

6级伤残计算公式为：

伤残补助金补偿金额=本人工资(元/月)16

如某玩具厂员工钟因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定，评定为六级伤残。出事前，钟在公司的工资是500元/月。这样，钟可以获得一次性伤残补助金500元/月16=8000元。