工伤认定后，需要进行工伤认定，只有认定了工伤的具体等级，才能知道赔偿金额。有些人的工伤被认定为9级。这个时候，很多人关心的是赔偿问题。9级伤残赔偿多少？无忧找律师网边肖为您详细介绍工伤赔偿的知识。1.因工伤造成9级伤残赔偿多少
(1)医疗费用
医疗费用报销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
1.员工应在已签订工伤治疗服务协议的医疗机构就医。在紧急情况下，他们可以去最近的医疗机构进行急救。
2、工伤治疗费用符合工伤保险治疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金中支付。
3.法律依据：《工伤保险条例》第30条。
注：超出工伤保险范围的医疗费用由谁承担？
示例：《河北省工伤保险实施办法》第29条和第30条。
(二)住院伙食补贴、交通、食宿费用
1、住院伙食补助=当地标准(元)*住院天数；
2.医疗机构出具证明并向经办机构报告同意到统筹地区外就医的，可以要求支付交通费和食宿费用；
交通费按当地标准规定；
食宿费用=当地标准(元)人数天数。
3.法律依据：《工伤保险条例》第30条。
例如：《河北省人力资源和社会保障厅关于实施新修订的《工伤保险条例》的通知》(仁济社字[20
11]4号)第四条。(三)辅助设备费用
1、工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、义眼、假牙和配置轮椅等辅助设备；
2.辅助器具费用参照当地工伤职工辅助器具配置项目和费用限额标准；
3.法律依据：《工伤保险条例》第32条。
(四)停工留薪期的工资
1.停工留薪期工资=员工原工资和福利
2.停工留薪期长度的确定，参照当地停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会制定，确定的部门和程序按当地规定执行。
3.停工留薪期一般不超过12个月。重伤或特殊情况，由市劳动能力鉴定委员会确认。
4.法律依据是2011 《工伤保险条例》第33条。
注：工资范围请参考《关于工资总额组成的规定》第二章。
(5)停工留薪期护理费用
1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
2.护理费标准参考《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》或各省市执行的工伤保险规定。
3.法律依据是《工伤保险条例》第33条。
(6)一次性残疾补贴
1、九级伤残，一次性伤残津贴为本人工资的9个月。
2.我的工资是指工伤职工在发生事故或患职业病前的12个月内平均每月支付的工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资60%计算。
3.法律依据：《工伤保险条例》第37、64条。
(七)一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助
1、九级伤残终止劳动关系可享受一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助；
2、具体标准参照各省市《工伤保险条例实施办法》的具体规定。
3.法律b
交通住宿费金额=交通住宿费=单位员工差旅费标准*往返次数*单位员工差旅费标准*天数*单位员工差旅费标准*天数*人数
住院伙食补助补偿金额=出差伙食补助标准(元、人、日)*70%*人数*天数
辅助器具费用补偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量
停薪留职期间的工资和福利=受伤工人受伤前的月工资和福利*医疗期间
护理费用=护理人员收入(如果护理人员有收入，则按误工规定计算，参照当地同级护理人员的劳动报酬)*护理人员人数(原则上一人，如果需要多人照顾，医院或鉴定机构应明确指出需要多人照顾)*护理期限(计算至伤残评定)
伤残评定后的：护理费有三种补偿方式：
1、吃饭2、翻身3、大小便4、穿衣洗漱5、5项以上自行意味着你根本不能自理，大部分是3项以上就不能自理，有的是满满一项就不能自理。
完全不能自理的计算公式：
护理费=上年度月平均工资*
大多数计算公式不能自行处理：
护理费=上年度月平均工资*护理期(月)*40%
部分计算公式不能自理：
护理费=上年度月平均工资*护理期(月)*30%
伤残评定后的护理期计算至职工恢复生活管理能力，最长不超过20年
一次性伤残津贴：9级伤残津贴=本人工资*9个月
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