在日常生活中，我们通常在就职前与雇主签订劳动合同。事实上，劳动合同是一种约束雇主和雇员的协议。那么，关于员工的劳动合同，如果他从来没有签过劳动合同，是否有任何补偿？今天，无忧找律师网整理了以下内容来回答你的问题，希望对你有所帮助。从没有签过劳动合同现在不做了有补偿吗
可以，公司在未签订劳动合同期间支付拖欠工资和双倍工资。劳动者也可以收集劳动关系的证据，如工资的支付，并获得经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按照每满一年一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
如果与公司协商不成，可以申请劳动仲裁。
劳动者维权方法：
(1)准备证据证明与用人单位存在事实劳动关系
任何工资支付凭证或记录，以及缴纳各种社会保险费的记录；或者有用人单位发给劳动者的“工作证”、“服
务证”等证明；由劳动者填写的用人单位招聘《登记表》、《登记表》等招聘记录；考勤记录；其他劳动者的证言等文件可以作为双方存在劳动关系的证明。(2)维权流程：双方协商劳动仲裁诉讼
劳动者可以依法与用人单位协商。协商不成的，可以提供证据向劳动部门提起劳动仲裁。如果仲裁结果不令人满意，他们可以向法院提起诉讼。起诉是最后的维权手段。如果工人已经能够用前两种方法解决问题，就不需要诉讼了。
用人单位未与劳动者签订劳动合同是违法的。劳动者在未签订劳动合同被辞退的情况下，要学会拿起法律武器维护自己的合法权利。
怎样进行劳动合同续签
1.人力资源部一般在员工定期劳动合同到期前一个月向员工发出续签劳动合同的通知，请他签字，一式两份，公司留存一份。
2.未及时发出续订劳动合同通知的，与劳动者签订一个月以上的劳动合同属于违法行为，劳动者可以要求单位支付双倍工资。
3.如果双方同意续订劳动合同，最好在发送续订劳动合同通知后尽快签订新的劳动合同，一式两份，劳动者一份，公司一份。
从以上我们知道，即使不签订合同，公司也要在不签订劳动合同期间支付拖欠的工资和双倍工资，员工也可以收集劳动关系的证据，如支付工资，并获得经济补偿。合同到期，用人单位需要与员工续签合同的，需要人力资源部门出具续签通知。具体流程参考上面写的材料。以上是无忧找律师网整理的相关资料，希望能解答你
无忧找律师网提示：
《民法典》自2021年1月1日起施行，《婚姻法》 《继承法》 《民法通则》 《收养法》 《担保法》 《合同法》 《物权法》同时废止。如果您涉及《侵权责任法》 #中指定的其他问题，请单击此处#查看！如果你需要帮助，请咨询无忧找律师公司的律师
文章推荐：
