工伤，是指劳动者在工作过程中或者因工作原因发生的与工作有关的职业病。员工发生工伤时，用人单位可以向有关部门申请工伤认定，并获得相应的赔偿。赔偿金额取决于工伤等级和工资水平，那么10级工伤赔偿标准是多少？以下是一、什么是工伤无忧找律师的回答
工伤，又称工伤、职业伤害
二、10级工伤赔偿标准
十级残疾治疗
1.标准：享受一次性伤残补助：10级伤残为本人7个月工资；
2.要求：劳动合同期满或者劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动合同解除或者终止时统筹地区上一年度职工月平均工资支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；
(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
3.法律依据：《工伤保险条例》第37条。
4.备注：我的工资是指工伤职工在发生事故或患职业病前12个月的月平均工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资60%计算。
三、具体赔偿项目及标准
1.要求：工伤治疗费用符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》、《工伤保险住院服务标准》。
2.法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。
3.备注：用人单位不参加工伤保险的，无需持服务协议到医疗机构就诊。
(二)医院伙食补贴
1.标准：出差食品补贴标准的70%。
2.要求：住院期间。
3.法律依据： 第30条第4款，《工伤保险条例》
4.备注：单位没有出差伙食补助标准的，参照当地国家机关工作人员伙食补助标准。
(3)交通费、食宿费
1.标准：本单位员工因公出差的伙食补助标准。
2.要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意受伤职工到统筹区域外就医。
3.法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
(4)康复费用
1.标准：工伤治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。
2.法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。
3.
(五)辅助设备费
1.标准：各省、直辖市工伤辅助器具限量标准。
2.要求：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认安装假肢、矫形器、义眼、假牙、轮椅等辅助器具。
3.法律依据：《工伤保险条例》第32条。
(6)停工留薪
1.标准：原工资福利不变，用人单位按月支付。
2.要求：停工留薪期一般不超过12个月；重伤或者特殊情况，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3.法律依据：《工伤保险条例》第33条。
4.备注：停工留薪期根据诊断证明确定
工作中，安全第一。无论哪一方，都不希望发生工伤事故，尤其是造成劳动者工伤、残疾等对其不利的事情。当然，有时候有些工伤事故是无法人为控制的。发生这样的事情，双方都要处理赔偿问题。在伤残鉴定和赔偿方面，法律有相关标准。如果你需要帮助，无忧找律师网也为律师提供在线服务。欢迎您进行法律咨询。
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