在工作中受伤是不可避免的，因为我们有时会因为工作中的粗心大意而受伤，然后我们会与公司协商赔偿。但工伤死亡问题是一个非常严重的问题，不是工伤那么简单。那么工伤死亡赔偿金怎么算呢？让无忧找律师网边肖详细解释一下。在工作中工亡赔偿费如何计算
职工因工死亡，应按下列规定发给丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性死亡补助金：
(一)丧葬补助金按照省、自治区、直辖市上年度职工六个月平均工资标准发放。
(二)供养亲属抚恤金支付给死者生前提供主要收入来源的亲属。标准如下：配偶按上一年度省、自治区、直辖市职工月平均工资的40%支付，其他供养亲属按每人每月30%支付，孤寡老人或孤儿按上述标准每人每月10%支付。养老金总额不得超过死者的工资。供养亲属的范围和条件按照现行有关规定执行，失去供养条件的供养亲属不再享受养老金。
(三)一次性工亡补助金，标准为所在省、自治区、直辖市上一年度职工平均工资48个月至60个月的数额，具体标准由各省、自治区、直辖市确定。按照第二十二条规定享受伤残抚恤金期间死亡的，一次性工亡补助金按全额标准的百分之五十发给。
工伤伤残抚恤金和供养亲属抚恤金由省、自治区、直辖市按照上一年度职工平均工资增长的一定比例每年调整一次。
关于供养被劳动者杀害的劳动者亲属领取抚恤金的规定
根据《工伤保险条例》的规定，职工因工死亡，其直系亲属可以依法从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性死亡补助金。
《因工死亡职工供养亲属范围规定》规定，因工死亡员工的供养亲属是指员工的配偶、子女、父母、祖父母、孙子女、孙子女、兄弟姐妹等。子女包括婚生子女、非婚生子女、收养子女和受抚养的继子女。其中，婚生子女和非婚生子女包括遗腹子；父母包括亲生父母、养父母和受抚养的继父母；兄弟姐妹包括同父异母的兄弟姐妹、同父异母的兄弟姐妹、养父母的兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。
上述亲属中，依靠因工死亡的职工提供生前主要收入来源，并有下列情形之一的，可以按规定申请供养亲属抚恤金：完全丧失劳动能力；因工死亡职工配偶60周岁，女性55周岁；因工死亡的职工父母年龄分别为60岁和55岁；因工死亡工人的子女不满18周岁；因工死亡的劳动者父母已经死亡，祖父和祖父60岁，祖母和祖母55岁；因工死亡的劳动者的子女已经死亡或者完全丧失劳动能力，其孙子女不满18周岁的；因工死亡的劳动者父母已经死亡或者完全丧失劳动能力，兄弟姐妹不满18周岁的。
国家机关工作人员工伤
机关事业单位工伤适用于国家机关、事业单位、军事部门及其工作人员。
主要由县级以上人民政府、民政部门、人事部门和军队团级以上单位的政治机关按照国务院、人事部、国务院各部委和解放军总政治部的规定执行。
机关事业单位工伤，也称“公共伤害”，大致
缩写为“因公伤亡”。在这里，大概可以概括为：因公务或工作在国内的人受伤、致残或死亡。“公共”是一个抽象的概念，其概念中最主要的成分一般是国家的。比如“公”在百姓眼里就是“国”的意思。再比如“公诉”，以国家公诉人的身份向人民法院提起公诉。因此，国家机关、事业单位职工、企业职工因工致残、死亡或者突发疾病死亡的，应当统称
工作中的事故通常很难预防，有时我们没有时间避免。在一些危险的工作环境中，因工死亡的案例很多，因工死亡对工人家庭造成的伤害是不可估量的，所以赔偿必须到位。想了解更多的法律知识，请去无忧找律师进行专业咨询。
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