工伤是在工作中或因工作而造成的伤害。如果以后认定为工伤，可以向用人单位申请工伤赔偿。那么，工伤赔偿的标准是如何规定的呢？下面，无忧找律师网将为读者提供相关知识的解答，希望对大家有所帮助。普通的工伤赔偿标准是什么
(1)医疗费用
1.要求：工伤治疗费用符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》、《工伤保险住院服务标准》。
2.法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。
3.备注：用人单位不参加工伤保险的，无需持服务协议到医疗机构就诊。
(2)交通、食宿费用
1.标准：具体标准由总体规划区人民政府规定
2.要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意受伤职工到统筹区域外就医。
3.法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
(3)康复费用
1.标准：工伤治疗费用
符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。众所周知，为了促使权利人行使权利，任何权利都是有时间限制的。如果工人有工伤，应及时进行鉴定，以确定伤残程度，从而确定损失金额。那么，什么时候是申请工伤认定的最佳时间？下面，网站编辑将向您详细介绍。根据《工伤保险条例》，雇主应在事故发生之日起一个月内申请工伤认定。用人单位未按照前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会可以在事故伤害发生之日或者职业病诊断认定之日起一年内，直接..点击阅读
2.法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。
3.备注：根据当地规定，康复治疗应由机构组织的专家进行评估。
(四)辅助设备费
1.标准：各省、直辖市工伤辅助器具限量标准。
2.要求：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认安装假肢、矫形器、义眼、假牙、轮椅等辅助器具。
3.法律依据：《工伤保险条例》第32条。
(5)停工留薪
1.标准：原工资福利不变，用人单位按月支付。
2.要求：停工留薪期一般不超过12个月；重伤或者特殊情况，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3.法律依据：《工伤保险条例》第33条。
4.备注：停薪留职期限根据医疗机构诊断证明和各地停薪留职分类目录确定，但确定的部门和程序按当地规定执行。
(6)护理费
1.标准：
(1)停工留薪期内需要护理的人员由单位负责。
(2)伤残评定后需要护理，不能完全自理的，统筹前一年职工月平均工资的50%；大部分生活不能自理，上一年员工月平均工资40%统筹；有的人不能自理，统筹前一年员工平均月薪的30%
2.要求：生活护理费由劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
3.法律依据：《工伤保险条例》第三十三条第三款、第三十四条。
(七)残疾津贴
以上是无忧找律师整理的相关资料，综上所述，我们可以理解，工伤的共同赔偿标准应该包括医疗费、交通费、住宿费、康复费、停工费、停薪留职费、护理费等，按照相关规定进行赔偿。如有其他问题，欢迎在线咨询。
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