工伤认定后辞职,在工伤认定期间辞职

不可预见的天气发生了，许多工人在工作中遭受事故，损害了他们自己的个人健康。在我国的法律中，如果这被认定为工伤，可以依法申请赔偿。那么，工伤认定后离职可以获得赔偿吗？让我们来看看一、工伤认定后离职能要到赔偿吗无忧找律师的相应回答

工伤认定后离职应支付赔偿金。

如果不缴纳社保，那么直接与单位协商或者到仲裁委员会起诉，要求工伤赔偿。仲裁时间30-45；单位缴纳社保的，在鉴定结果出来后15天内到社保局申请医疗费和一次性伤残津贴。社保一个月左右会出第一笔补偿金(看社保局办公时间)；离职后可以向社保申请一次性医疗补助，最后一笔是公

第三十条职工因工负伤或者患职业病的，应当享受工伤医疗待遇。

劳动者应在已签订工伤治疗服务协议的医疗机构就医。在紧急情况下，他们可以去最近的医疗机构进行急救。

工

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工伤住院职工的伙食补助，以及医疗机构出具的证明，报经办机构审批。工伤职工到

工伤职工治疗非工伤疾病，不享受工伤医疗待遇的，按照基本医疗保险办法治疗。

工伤职工到医疗机构签订工伤康复服务协议的费用，符合规定的，从工伤保险基金中支付。

二、申请工伤赔偿程序是怎样的

1.向经办机构申请工伤赔偿，由用人单位向参保地区(县)社保分中心申请，或由个人向各街道、镇(乡)社区事务受理服务中心或各区(县)社保分中心申请。

2.符合经办规定的，经办机构打印《工伤保险条例》一式两份，经书记员签字确认后，双方各执一份交经办机构。

3.材料不全并注明可以补齐的，经办机构打印《受理情况回执》一式两份，经办人签字确认后，双方各执一份交经办机构。经办机构会将所有材料退回。

4.不符合经办规定的，经办机构打印《受理情况回执》一式两份，经书记员签字确认后，双方各执一份交经办机构。经办机构将复印所有材料并退回。

无忧找律师com对这个问题的回答如上。在我国相关法律中，职工因工伤或职业病接受治疗，并享受工伤医疗待遇。不缴纳社保的，可以直接与单位协商或者到仲裁委员会起诉，要求工伤赔偿。所以，工伤认定后离职，可以获得赔偿。欢迎进行网上法律咨询

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