两人因工作原因打架一方受伤,因工作原因打架受伤单位责任

根据我国相关法律规定，劳动者在工作时间内造成人身伤害的，用人单位可以为劳动者申请工伤认定。那么，因为劳动争议打架是工伤吗？以下回答由无忧找律师网提供，供您参考。希望以下回答对你有帮助。一、因工作争执打架算工伤吗

因为工作纠纷打架是工伤。

《工伤保险条例》第14条第 (3)

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二、工伤描述不清是否可以重新申请

如果工伤描述不清，可以重新申请。因工伤描述不清，对工伤鉴定不服的，可以重新申请。

根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第16条：工伤职工或其用人单位对初步鉴定结论不服的，可在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。

《工伤保险条例》第28条规定，劳动能力鉴定结论作出一年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复核鉴定。有下列情形之一的，可以申请劳动能力重新评估：

(一)享受伤残津贴和护理费距前次鉴定一年后，当伤情发生变化时，可提出劳动能力复查鉴定；经办机构也可以安排每两年复查一次，以便随着伤残情况的变化调整待遇；

(二)鉴定人或者用人单位对劳动能力鉴定机构作出的鉴定结论有疑问或者不服的，可以在收到鉴定结论之日起15日内向上一级劳动能力鉴定机构申请重新鉴定。省级劳动能力鉴定机构的鉴定结论为最终结论；

(三)伤残等级重新评定后，除一次性补助外的其他福利待遇将相应调整。

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