下班路上发生交通事故算工伤吗,职工在下班途中发生交通事故

根据工伤保险的规定，职工在上下班途中发生交通事故，造成人身伤害，符合一定条件的，可以申请工伤认定。那么，如果下班去吃饭后发生交通事故，是

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一次下班去吃饭后发生的交通事故，不属于回家过程中的事故，因此不属于工伤，应作为交通事故处理。

《工伤保险条例》

第十四条劳动者有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所，由于工伤事故；

(二)在工作场所工作时间前后，从事与工作相关的准备或收尾工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工

(四)患有职业病的；

(五)外出工作期间，因工作原因受伤或者事故下落不明的；

(六)在上下班途中，因交通事故或者非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、员工早退遭意外伤害可以认定工伤吗

首先，如果员工在上下班途中意外受伤，发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，可以认定为工伤。

但是因为员工离职比较早，所以需要确认是否在上下班途中。

其次，现行法律没有明确规定“上下班途中”是公司规定的通勤时间，所以在实践中提前离职会被认为是“上下班途中”。

因此，早退且遭遇交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的员工，可以积极申请工伤认定。

最后，受伤员工提前离职，公司无法否认是工伤事故。对于提前离职的员工，公司可以采取纪律处分，不影响员工工伤认定。

如果公司拒绝认定工伤，员工可以按以下方式处理：

1.及时办理工伤；

2.收集整理相关证据如下：

(1)来自公司的证据。如与公司签订的劳动合同或与公司事实劳动关系的证明材料、工资单、考勤记录等。

(2)其他主体的证据。比如你同事的证词，录音等。

(3)相关社会组织的证据。如医学诊断证明或工伤诊断证明、工伤诊断鉴定证明等。

3.去劳动仲裁委员会仲裁。

根据《工伤保险条例》的规定，当员工在上下班途中发生交通事故时，行车路线属于上下班的必要路线，不属于员工的主要责任，构成工伤。而且下班后去吃饭，不回家，所以不能认定为工伤。如果你需要法律帮助，读者可以去无忧找律师咨询。

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