工伤又叫“公伤”、“工伤”。工人在生产劳动或工作中受伤。根据国家规定，从事日常工作和企业行政部门临时指定或同意的工作，在紧急情况下从事有益于企业的工作，以及从事发明或技术改进工作的人员都是受伤的。那么，劳动服务提供者是否可以申请工伤认定，由无忧找律师网回答，供您参考。希望下面的回答对你有帮助。一、劳务提供者能否申请工伤认定
劳动关系中不存在工伤问题，在工作中受到伤害的员工，可以按照普通侵权造成人身伤害的赔偿标准承担赔偿责任。在程序上，这类案件的案由是职工工伤赔偿纠纷，职工可以不经过劳动仲裁程序直接向人民法院提起诉讼。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条
劳动者在就业活动中遭受人身伤害的，用人单位应当承担赔偿责任。雇佣关系外的第三人对劳动者造成人身伤害
的，权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求用人单位承担赔偿责任。用人单位承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。劳动者在就业活动中因生产安全事故受到人身伤害，用人单位和分
《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围不适用本条规定。
《民事案由规定》第345条劳务提供者的受害人责任纠纷
二、工伤认定下来后的步骤
一般工伤认定后，需要申请伤残鉴定。但职工或单位对工伤认定不服或声明要上行政复议或行政诉讼的，还要再等60天。伤残鉴定对劳动者的待遇没有影响，因为伤残鉴定是根据当时受伤第一次住院的劳动者的病历和临时康复情况进行的。一般越早做，对劳动者的伤残鉴定水平越好，获得的赔偿越多。法律没有规定何时必须进行，但必须在工伤认定结论生效后一年内进行。最后根据认定的伤残等级，按照省颁布的《工伤保险条例》对应的伤残等级赔偿标准进行赔偿。各省、自治区、直辖市发布的《工伤保险条例》伤残
《工伤保险条例》第22条
劳动能力鉴定是指对劳动功能障碍和自理能力丧失程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十级残疾，最重的为一级，最轻的为十级。自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理，大多数人不能自理，有些人不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
以上知识是边肖对“劳动者能否申请工伤认定”问题的回答由此可见，我国相关法律明确规定，劳动关系中不存在工伤问题，员工在工作中受到伤害的，可以按照普通侵权造成人身伤害的赔偿标准承担赔偿责任。在程序上，这类案件的案由是职工工伤赔偿纠纷，职工可以不经过劳动仲裁程序直接向人民法院提起诉讼。如果读者需要法律帮助，欢迎他们去无忧找律师进行法律咨询。
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