工伤认定在什么地方办理,上班途中工伤认定标准

来源：无忧找律师 2021-03-06 16:49:42 阅读数：131

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当劳动者发生工伤事故时，有一个识别工伤的过程。在此工伤认定期内，受伤职工可以在家休息，但也有部分职工因轻伤选择在工伤认定期内到其他公司工作。无忧找律师网已经整理了相关内容，希望对你有所帮助。工伤认定期间可能去别的地方上班吗

工伤认定期间，劳动者不得在其他公司工作。因劳动关系尚未终止，需征得劳动关系所在公司同意后，方可在另一家公司工作。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期内被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改

正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。另外，工伤证明没有完成工伤流程，可以要求公司支付员工休息期间的工资和福利。因此，如果员工在工伤认定期间到别处工作，是违反劳动合同法条约的。

工伤休假期间在另一公司上班有什么影响

员工在工伤认

定期间到其他公司工作的，用人单位可以停发工资和福利。因为工伤期间如果做其他工作，原公司可以解除劳动合同，停止发放工伤津贴，拒绝支付伤残津贴。职工因工伤不能参加岗位工作，但职工仍属于公司。在此期间，与公司的劳动关系仍然存在，可以享受工伤补贴和伤残赔偿。工伤职工的休息时间是工伤职工休养的时间。工伤职工如果到其他用人单位，其用人单位可以停发工资和福利，并给予建议。如果他们拒绝听取建议，他们可以根据《劳动合同法》第39 (4)条终止合同。

工伤认定需要一个过程，受伤的劳动者可以利用这个时间培养身心。如果工人在此期间坚持去其他公司工作，那就是对自己不负责任。在工作中，律师往往会因为员工法律意识淡薄而做出不利的决定，这对弱势群体的员工不利。因此，如果你有法律问题，无忧找律师网也为律师提供在线咨询服务。欢迎咨询。

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