我们知道，劳动者和单位之间经常会发生劳动争议，如果不能妥善协商就更麻烦了。那么发生劳动争议的时候该怎么办呢？关于这个问题，无忧找律师网将会讲解相关内容，供您参考和学习，希望对您有所帮助。一、发生劳动争议应该怎么办
劳动者与用人单位发生劳动争议时，应当做好以下工作：
1.固定证据。保管好，特别是对没有签订书面劳动合同的劳动者，要收集保管好工资支付凭证、社会保险缴费记录、考勤记录、厂牌、工卡等。如果以上信息不具备，应及时向劳动部门投诉，以固定劳动者与用人单位的劳动关系。
2.咨询和调解。无论劳动者与用人单位发生何种劳动争议，劳动者都应首先选择与用人单位协商或调解，这样处理劳动争议的成本最低，对劳动者最有利。
3.仲裁程序。用人单位不同意与劳动者协商调解，或者协商调解不成的，劳动者应当及时进行仲裁。符合申请法律援助条件的，及时委托专业律师申请援助。即使不符合法律援助条件，也应当聘请专业法人提供专业法律援助。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者和解协议不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。
二、劳动争议的特征
(1)劳动争议是劳动关系当事人之间的争议。劳动关系的当事人，一个是劳动者，一个是用人单位。劳动者主要是指与我国企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工，以及与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动合同关系的职工。用人单位是指中国境内与劳动者订立劳动合同的企业、个体经济组织、国家机关、事业单位和社会团体。不具有法律关系主体地位的人之间的纠纷，不属于劳动争议。劳动关系当事人之间不发生争议的，即使争议涉及劳动问题，也不构成劳动争议。如劳动期间劳动者之间的纠纷、因劳动流动引起的用人单位之间的纠纷、劳动者或用人单位与劳动行政部门之间的纠纷、劳动行政部门中劳动者或用人单位与劳动服务主体之间的纠纷等，都不是劳动争议。
(2)劳动争议的内容涉及劳动权利和劳动义务，是因实现劳动关系而产生的争议。劳动关系是劳动权利和义务的关系。劳动者与用人单位之间发生的纠纷，如果不是为了实现劳动权利义务而发生的，不属于劳动争议的范畴。劳动权利义务的内容非常广泛，包括就业、工资、工时、劳动保护、劳动福利、职业培训、民主管理、奖惩等。
(3)劳动争议既可以表现为非对抗性矛盾，也可以表现为对抗性矛盾，在一定条件下可以相互转化。正常情况下，劳动教养是一种非对抗性的矛盾，给社会和经济带来不利影响。
我们可以了解到，当发生劳动争议时，我们可以申请仲裁。还有相关的法律法规。申请劳动仲裁要按一定程序办理。希望大家能理解。如果您有任何问题，可以咨询无忧找律师网的相关律师。
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