说到劳动仲裁，我们都知道这是劳动争议的前置处理程序。如发生劳动争议，双方必须先申请劳动仲裁。对劳动仲裁结果不服的，可以再次向人民法院提起诉讼。那么，用人单位提起劳动仲裁有哪些情况呢？下面，无忧找律师网将为您详细介绍。用人单位与劳动者发生下列劳动争议，可以申请劳动仲裁：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退、辞职、辞职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿发生的争议；
(六)法律法规规定的其他劳动争议。
劳动仲裁申请的受理和裁决
(一)提交劳动仲裁申请及相关证据；
(二)申请符合要求的，仲裁委员会应当自收到申请之日起5日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理申请的，应当自作出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。
(三)被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，仲裁程序不受影响。当事人有责任为自己的主张提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位，用人单位应当在规定的期限内提供。用人单位未提供的，应当承担不良后果。
(四)劳动争议仲裁公开进行，但当事人之间的协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期和地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期由劳动争议仲裁委员会决定。
(五)当事人接到通知后无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭同意中途退庭的，按照申请退庭处理，被申请人可以缺席裁决。
(6)仲裁庭处理劳动争议时，应首先进行调解，并在查明事实的基础上，促使双方自愿达成协议，并就协议内容制作调解书，经双方签字后即发生法律效力。调解不成或者调解书送达前一方反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
(七)仲裁庭应当自受理劳动争议仲裁委员会仲裁申请之日起四十五日内，终结仲裁案件。案情复杂，需要延期的，经批准可以延期，但延期期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。
(八)仲裁庭作出裁决前，申请人撤回仲裁申请，仲裁庭经审查认为撤回申请有效的，应当向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》；但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。
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