【介绍】:在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。除特殊情况外，提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。那么，劳动仲裁期间是工作吗？劳动仲裁期间可以不上班吗？让我们来看看无忧找律师网边肖。一、劳动仲裁期间算上班吗？
申请劳动仲裁和上班是两回事。单位要求职工上班，无正当理由的，职工应当到单位上班，而不是因为双方正在发生劳动争议而拒绝上班。员工无正当理由拒不上班的，单位认定该员工旷工有法律依据。员工旷工，严重违反劳动纪律的，单位可以辞退该员工。因此，建议员工在单位做出辞退处罚决定前，根据单位要求上班。但是，如果你在仲裁请求中要求与单位解除劳动关系，就没有必要回去工作。
二、劳动仲裁期间可以不上班吗？
能不能上班要看具体情况。
1.如果劳动仲裁请求不涉及解除劳动关系，一般来说，你应该继续工作，因为如果不涉及解除劳动关系，你仍然是公司的员工，需要遵守公司的规章制度。
2.如果劳动仲裁请求包含解除劳动关系，则无需上班。
三、劳动仲裁期间可以去别的公司上班吗？
1.如果与原公司的劳动合同已经解除，只提出劳动争议仲裁申请，可以去新公司工作。
2.与公司未解除劳动合同的，一般不允许在新公司工作，否则构成双重劳动关系。
《劳动合同法》双重劳动关系没有特别规定，只有第三十九条第四款规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出拒不改正工作的，用人单位可以随时解除劳动合同。
第九十一条用人单位招用未与其他用人单位解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
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