劳动争议一审,劳动争议调解的法律效力

劳动争议一审结束后，劳动者发现判决结果与以前的仲裁结果有很大不同，仲裁结果对自己有利，但判决结果对他们不利。此时，劳动者希望主张仲裁结果，并希望其生效。劳动争议一审结束后仲裁还有效力吗？无忧找律师网边肖给出以下意见。一、劳动争议一审结束仲裁还有效力吗

法院维持原仲裁的，仲裁有效，判决变更仲裁结果的，以判决为准。

二、劳动争议仲裁一裁终局可以吗

当然可以。《中华人民共和国仲裁法》第九条规定“仲裁实行终审制。裁决作出后，当事人就同一争议申请仲裁或者向人民法院提起诉讼的，仲裁委员会不予受理。

根据《调解仲裁法》第47条的规定，下列劳动争议的仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起生效：

(一)追索不超过当地十二个月最低月工资的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金；

(二)因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

可见《调解仲裁法》对原劳动争议案有重大突破，规定部分劳动争议(追索劳动报酬等不超过当地月最低工资12个月的争议；因工作时间、休息休假、社会保险等产生的争议。)为最终裁决，裁决自作出之日起生效。这样会在一定程度上遏制个别别有用心的雇主恶意诉讼，从而拖延时间，增加保障工人权益的成本。

劳动争议一审仲裁结论是否仍然有效？劳动争议一审结束后，以前的仲裁结果无效，因为判决是在仲裁后进行的。劳动争议一审结束后，他们对结果不满意。各方应该捍卫自己的权利，来无忧找律师进行详细协商。这个网站的律师会给你详细的解答。

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