劳动关系未解除，但与用人单位发生争议，劳动者觉得自己的权益受到侵害，希望提前仲裁。但是之前的关系纠纷已经过去好几年了，很多人都担心仲裁期会过去。劳动关系多少年没有终止仲裁时效？无忧找律师网站给你一些建议。一、劳动关系没有终止仲裁时效有几年
中国法律规定，申请劳动争议仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者另一方同意履行义务而中断。仲裁时效期限从中断时起重新计算。
因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效期间中止。自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
因拖欠劳动报酬在劳动关系存续期间发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效限制；但劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起一年内提出。
《劳动争议调解仲裁法》第27条
申请劳动争议仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者另一方同意履行义务而中断。仲裁时效期限从中断时起重新计算。
因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效期间中止。自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
因拖欠劳动报酬在劳动关系存续期间发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效限制；但劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起一年内提出。
二、劳动仲裁调解书是终止劳动关系了吗
1.劳动关系不解除仍存在；
2.如果劳动仲裁调解书表明劳动关系已经解除，也可以表明劳动关系已经解除。
劳动关系多少年没有终止仲裁时效？仲裁应在不终止劳动关系的情况下进行。如果有专业律师可以介入，一定会帮助你更好的维权。如果你想去仲裁，无忧找律师有很多律师可以帮你。
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