根据我国相关法律规定，用人单位辞退劳动者，应当给予劳动者相应的经济补偿，而有的用人单位拖延不给予经济补偿，那么公司拖延不给予补偿怎么办？以下答案由无忧找律师网提供。希望以下知识对读者有所帮助。一、公司赔偿金拖着不给怎么办
用人单位辞退劳动者后拒不支付经济补偿金的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退、辞职、辞职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿发生的争议；
(六)法律法规规定的其他劳动争议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、未达成和解协议或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。
二、被单位辞退要怎么举证
企业因辞退、开除、开除职工引起劳动争议的举证范围：
(一)辞退、开除和开除职工的决定通知等；
(二)根据企业内部规章制度进行处罚，提供相应的规章制度。
(三)员工违法的相关证据材料等；
(四)职工的工资和奖金收入；
(五)涉及培训费的，用人单位必须提供支付培训费的具体依据和必要的服务期限。
劳动关系证明；如未签订劳动合同的，需提供双方签订的劳动合同、聘用证明、聘用关系证明、工作起止日期及双方的相关证明或其他协议。当事人是公民的，应当提供居民身份证件；属于法人或者其他组织的，应当提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。
以上知识是相关法律问题的答案。用人单位辞退劳动者，拒不支付经济补偿金的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。如果你需要法律帮助，读者可以去无忧找律师咨询，无忧找律师有专业律师回答你的问题。
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