劳动者与用人单位之间的许多劳动争议都是通过仲裁解决的，在向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁时，需要提交申诉。那投诉怎么写呢？下面无忧找律师com的小系列带来一个劳动仲裁投诉的样本，供大家参考。欢迎阅读理解。劳动争议仲裁投诉
申诉人：XX，男，生于
身份证号码：电话：
被告：XX有限公司
地址：
法定代表人：电话：0755-82033414
仲裁请求：
一、判被告支付2011年1月7日至2011年9月7日双倍工资差额400元；
二、判令被告支付原告自2011年1月至2011年8月缴纳的社会保障费人民币2，052.84元；
3.裁定被告应向原告支付非法赔偿5。600元；
4.判令被告向原告支付2011年7月至9月7日扣除并拖欠的工资人民币4，883.68元，并支付25%的经济补偿金人民币1，220.92元。
事实和理由：
2010年12月7日，申诉人加入被告，在商场部门做业务员，月薪2800元(底薪2500 300元车补)。2011年7月，被告将申诉人移送至集团采购部。2011年9月7日，被告驳回申诉人。原告认为被告有下列违法情形：
1.申诉人入职后，被告从未与申诉人签订过书面劳动合同。2011年8月，被告打算与申诉人签订劳动合同，但申诉人签字后，被告没有向申诉人提供已签订的劳动合同。根据《》第82条，被告未签订书面劳动合同，应支付双倍工资22 400元(2800元8个月)。
2.申诉人在任期间，被告从未为申诉人缴纳过社保，申诉人被迫通过另一家公司自费缴纳社保，其中单位承担的社保费用共计2052.84元，应由被告返还申诉人。
3.2011年9月7日，被告以申诉人违反公司制度无任何事实依据为由，非法辞退申诉人。根据《劳动》第87条，被告应支付原告5 600元(2800元2)作为非法解除劳动合同的赔偿。
4.原告2011年7月的工资只有被告支付的1360元。被告辞退申诉人时，未结清申诉人2011年8月至9月7日的工资。以上扣发拖欠工资合计4883.68元(7月拖欠工资2800-1360=1440元，8月2800元，9月28005/21.75=643.68元)
因此，申诉人特此提请贵委员会仲裁，并恳请贵委员会依法维护申诉人的合法权益。
我在此交流
* * XX区劳动争议仲裁委员会
投诉人：
日期：2011年7月
上诉的主体可以是劳动者，也可以是雇主。对劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，不仅可以提出申诉，还可以向法院提起诉讼。如果您在上诉过程中遇到任何问题，您可以向无忧找律师的专业律师寻求法律帮助
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