用人单位要给劳动者买社会保险，如果用人单位不给劳动者买社会保险，劳动者可以要求用人单位补缴社会保险，社保争议劳动仲裁也是如此？以下答案由无忧找律师网提供。希望以下知识对读者有所帮助。一、社保纠纷是否属于劳动仲裁
社会保险纠纷是劳动争议，不是劳动仲裁。如果发生社会保险纠纷，可以申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退、辞职、辞职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿发生的争议；
(六)法律法规规定的其他劳动争议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、未达成和解协议或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。
二、社会保险费包含的内容
社会保险一般包括五大风险，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
1、职工应参加基本养老保险，基本养老保险费由用人单位和职工共同缴纳。失业个体工商户、在用人单位不参加基本养老保险的非全日制从业人员和其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，基本养老保险费由个人缴纳。
2、职工应参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定缴纳基本医疗保险费。失业个体工商户、不参加用人单位职工基本医疗保险的非全日制职工、其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
3.职工参加工伤保险，用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
4.职工应当参加失业保险，用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
5、职工应参加生育保险，生育保险费由用人单位按照国家规定缴纳，职工不缴纳生育保险费。
以上知识是边肖对相关法律问题的回答。社会保险纠纷是劳动争议，不是劳动仲裁。如果发生社会保险纠纷，可以申请劳动仲裁。如果你需要法律帮助，读者可以去无忧找律师咨询，无忧找律师有专业律师回答你的问题。
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