扣员工钱员工不服怎么说,员工不服处罚如何解决

劳动者与用人单位因劳动法律法规发生的争议，一般理解为劳动争议或劳动纠纷。劳动争议的解决方式主要有哪些，如何解决员工对处罚的不满，有哪些规定？以下是无忧找律师的详细回答，欢迎大家阅读。一、员工不服处罚如何解决

你可以向劳工部或工会申诉。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第5条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

二、劳动争议的范围

不同的国家有不同的规定。

根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条，劳动争议的范围是：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退、辞职、辞职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿发生的争议；

(六)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的争议；

(七)劳动者与用人单位没有书面劳动合同，但劳动关系形成后发生争议的；

(八)职工退休后，因追索抚恤金、医疗费、工伤保险待遇等社会保险待遇，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位发生争议的；

(九)法律法规规定的其他劳动争议。

根据边肖的总结，我们已经知道，拒绝接受处罚的员工可以向劳动部门或工会投诉。以上是无忧找律师网边肖关于如何解决员工对处罚不满问题的相关回答。如有任何问题，欢迎来无忧找律师网在线咨询。我们有专业的律师给你专业的解答，希望能帮到你。

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