当发生劳动争议时，劳动者可以在劳动者与一些单位没有协商的国家申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果申请劳动仲裁有时间限制，劳动仲裁如何确定赔偿？以下答案由无忧找律师网提供。希望以下知识对读者有所帮助。一、劳动仲裁中怎样确定补偿
申请劳动仲裁是由于解除劳动合同的经济补偿的，劳动合同法规定，劳动者工作满一年的，应当支付一个月的工资作为补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿金的计算】经济补偿金按照劳动者每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于直辖市或者用人单位所在地设区的市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的，支付劳动者经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付劳动者经济补偿的最长期限不超过十二年。
本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳动仲裁流程是怎样的
1、劳动保障当事人申请仲裁，仲裁委员会应当自劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。
2.仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内，作出受理或者不予受理的决定。受理的，应当自决定作出之日起五日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭。决定不予受理的，应当制作不予受理的书面通知，说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书和有关证据。被告人不提交或者不按时提交答辩书的，不影响案件的审理。
3.仲裁庭应当在开庭五日前将开庭时间和地点书面通知当事人。当事人收到书面通知无正当理由拒不到庭或者中途退庭的，视为申请人撤回诉讼，被申请人可以缺席裁决。
4.仲裁庭审理劳动争议案件时，应当自仲裁庭组成之日起45日内结案。案情复杂，需要延期的，报仲裁委员会批准后，可以适当延期，但最长不得超过15日。
5.仲裁庭应首先调解劳动争议。经调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。
6.当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。期满未提起诉讼的，裁决具有法律效力。
7.当事人应当在规定的期限内履行发生法律效力的调解和裁决。一方逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。
以上知识是边肖对相关法律问题的回答。申请劳动仲裁是由于解除劳动合同的经济补偿的，劳动合同法规定劳动者工作满一年的，应当支付一个月的工资作为补偿。如果你需要法律帮助，读者可以去无忧找律师咨询，无忧找律师有专业律师回答你的问题。
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