试用期辞职流程,无合同试用期辞职

劳动者有权选择是否签订服务期协议。服务期协议一经签订，本着诚实信用的原则，劳动者应当诚信履行服务期协议。试用期辞职的违约责任是什么？无忧找律师网整理了以下内容来回答你的问题，希望对你有所帮助。试用期辞职的违约责任是什么

用人单位出资(指支付货币凭证的情况)为劳动者进行各种技术培训，劳动者提出与单位解除劳动关系的，在试用期内的，用人单位不得要求劳动者支付培训费用。

《劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费并对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过发包人提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过为服务期未完成部分拨付的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，按照正常的工资调整机制，不影响劳动者在服务期内报酬的提高。

《劳动合同法》第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，约定在劳动合同解除或者终止后的竞业限制期限内，每月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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