临时工一般是指在工作场所非正式受雇的工人，通常按日计酬。与正式工人不同，他们可以享受养老金和每月最低工资的保护。我们知道，劳动关系建立后，新员工通常先有试用期。那么，临时工有试用期吗？这是来自一、临时工有试用期吗无忧找律师的答案
是的。
临时工和正式员工一样，需要签订劳动合同，劳动合同中可以约定试用期。试用期与正式员工相同：
1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。
3、三年以上的定期和无定期劳动合同，试用期不得超过六个月。
4.完成一定任务期限或者劳动合同期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。
因此，如果临时工签订的合同少于三个月或完成某些任务的期限，则无需约定试用期。
《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一个试用期。
二、约定试用期的注意事项
1、同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。
(一)劳动合同在试用期内解除的，无论是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位在重新招用劳动者时不得约定试用期；
(2)试用期满解除或者终止劳动合同后，用人单位再次招用劳动者的，试用期不得再次约定；
(3)试用期满后，无论员工是在合同期内跳槽，还是合同期满续签合同，用人单位均不得约定试用期。
2.试用期可以在劳动合同中约定。试用期最长不得超过六个月。
试用期是用人单位与劳动者之间的互检期。无论劳动合同最终签订多久，员工的试用期都不能超过六个月。
3.员工试用期工资不得低于本单位同等岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。
以上是边肖整理的内容。我们可以理解，中国的相关法律明确规定，临时工的合法权益也受到保护。如果用人单位以临时工在工作期间规定的实习期过长为由限制工资，临时工应积极与用人单位沟通，用法律武器维护自己的合法权益。如果您有任何问题，可以咨询无忧找律师的相关律师
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