在公司工作通常会约定试用期。试用期可能长也可能短。短期可能是7天，长期可能是3个月或者半年。如果公司在试用期工作是在裁员，试用期大量裁员有什么补偿吗？无忧找律师网整理了以下内容供您法律参考。一、试用期公司大量裁员是否有赔偿
试用期内被依法辞退的，不予补偿。企业因生产经营困难、重大技术革新或者经营方式调整、变更劳动合同后等原因需要裁员的，企业依照《劳动合同法》第四十一条规定进行裁员时，无需向员工支付经济补偿。
根据《劳动合同法》
第四十一条有下列情形之一，需要裁减职工20人以上或者20人以下但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，报劳动行政部门批准，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法的规定进行重组；
(二)生产经营困难严重的；
(三)劳动合同变更后，企业发生生产变动、重大技术革新或者经营方式调整后，仍需裁减人员的；
(四)订立劳动合同所依据的客观经济情况发生其他重大变化，导致劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应优先保留以下人员：
(一)与单位订立长期固定期限劳动合同；
(二)与单位订立无固定期限劳动合同的；
(三)家庭无其他从业人员，有老年人或者未成年人需要赡养的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招聘的，应当通知裁减人员，并在同等条件下优先招聘裁减人员。
二、试用期可以约定多久
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一个试用期。
以完成一定任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，可以不约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，期限为劳动合同期限。
试用期内，单位有经营困难或者其他合理要求的，可以辞退员工，在这种情况下，不需要向员工支付相关经济补偿金，单位在辞退员工时应当提前30日向全体员工说明情况。以上是边肖整理的答案。如果您有其他需要，请到无忧找律师网做相关法律咨询。
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