用人单位与劳动者之间存在劳动关系，双方之间的劳动合同仍然存在。然而，由于商业问题，雇主要求雇员停薪留职，然后再也没有要求雇员回去工作。此后，该员工发出了解雇通知。所以，如果有劳动关系，如果不意味着要去工作，它能被解雇吗？跟随网络编辑讨论。如果有劳动关系，如果你不去工作，你会被解雇吗？你可以被解雇，但你必须赔偿经济损失。
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，如果用人单位违反双方签订的劳动合同的规定，拒绝为员工安排工作，或者安排的工作与劳动合同约定的工作类型不一致，且不向员工支付基本工资，则构成违约。
在什么情况下我可以申请劳动仲裁？
因确认劳动关系发生的劳动争议，符合《劳动争议调解仲裁法》第2条的劳动争议受理范围。劳动者可以向劳动仲裁法院申请仲裁，维护自己的合法权益。
第二条本法适用于中华人民共和国境内的下列用人单位与劳动者之间的劳动争议：
1.因确认劳动关系发生的争议；
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3.因除名、解聘、辞职、辞职发生的争议；
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护发生的争议；
5.因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿发生的争议；
6.法律法规规定的其他劳动争议。
如果我不终止劳动关系并拒绝去工作，我可以要求工资吗？
只要公司不终止与员工的劳动关系，员工呆在家里，公司也应该支付基本生活费用，不能因为员工没来上班就不给他们任何东西。如果公司不终止劳动关系，也不要求工作，员工也可以通过当地劳动仲裁机构进行仲裁，要求公司做出工作安排，并赔偿等待期间的相关损失。
劳动争议的范围
不同国家对劳动争议的范围有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条，劳动争议的范围是：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、解聘、辞职、辞职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿发生的争议；
(六)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的争议；
(七)劳动者与用人单位之间没有书面劳动合同，但劳动关系形成后发生争议的；
为了争取自己的权益，因有劳动关系而被解雇的员工应该到网上咨询，询问专业法人。
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