在现实生活中，有些人因为专业水平高而受到雇主的重视，他们是企业的重要人才。例如，律师、会计师等。通常有多份工作，并且经常为不同的公司提供服务，所以一个人可以加入两家公司吗？以下网页将为读者提供相关知识的答案。一个人在两家公司工作可以吗
法律没有规定一个人不能在两家公司工作。如果一名员工在一家公司工作，然后与另一家公司建立劳动关系，这不会影响前一家公司的工作任务。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)证明在试用期内不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者与其他用人单位同时建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或者经用人单位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形，劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
二元劳动关系及其特征
劳动合同是身份合同，双方具有管理遵从、领导和服从的关系。作为用人单位的员工，劳动者在身份、组织和经济上从属于用人单位，按照用人单位的要求为用人单位提供劳动力。有些人认为工人在同一时期只能和一个企业签订合同。笔者认为，否认双重劳动关系的合理性与劳动关系的同一性特征是对同一性特征表现形式的误解。
从劳动法律关系的具体内容来看，劳动关系的同一性主要体现在劳动者对用人单位承担的劳动义务和忠诚义务上，但劳动者在劳动关系中承担的劳动义务和忠诚义务并不排除双重劳动关系的存在。
双重劳动关系下的就业风险
1、前雇主连带赔偿风险
根据中国劳动人事法律法规，先建立的劳动关系优先于后建立的劳动关系，原用人单位有权要求劳动者履行劳动合同，不得兼职或建立新的劳动关系。企业招用未与其他用人单位解除或者终止劳动合同的劳动者，给原用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
2.工伤赔偿的法律风险
一般来说，工人已经从他们原来的雇主那里购买了社会保险。
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