在我们的日常生活中，我们经常会遇到一些为了补贴家庭而做临时工的人，而一些企业因为人力短缺而招聘临时工。那么，临时工辞职的待遇是什么？接下来，让我们通过网的小编辑为大家安排一些关于这方面的法律知识，希望能对你有所帮助。1.临时工的辞职程序是什么
劳动部办公厅《对关于临时工的问题的请示的复函》(劳办发[1996]238号)规定：“《劳动法》实施后，所有用人单位和劳动者将全面实行劳动合同制，各类劳动者在用人单位享有平等权利。因此，与正式工人相比，过去临时工的名称已不复存在。用人单位招用临时工的，应当与劳动者签订劳动合同，并依法为其建立各项社会保险，使其享受相关福利待遇，但劳动合同期限可能有差异。法律面前没有临时工。
因此，所谓的“临时工”也应该按照《劳动合同法》的规定，依法办理离职手续。
1.如果您的劳动合同尚未到期，您应提前一个月向部门主管提交书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，并在部门主管签署意见后向人力资源部报告。
2.人力资源部向您逐级汇报，经总经理和董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。
3.你需要按照《离职员工交接手续表》 《工作交接明细表》和《物品交接单》的内容依次交接。财务部结清贷款后，经双方及部门领导签字确认后，移交方视为已完成。
4.如果工资涉及保险，人力资源部与财务部办理保险清算，并办理保险裁员手续。
5.人力资源部统计本月的出勤情况，向上级领导汇报，并在工资结算日支付你的工资。
6.人力资源部办理劳动合同的终止手续，并向您发放《解除劳动合同证明》和《解除劳动合同证明》，您需要到下一家新公司去。只要它是一家正规的大公司，在任何紧急情况下通常都需要发行它。如果你是试用期员工，你只需要提前三天申请，手续相对简单。
第二，临时工的福利
首先，《劳动合同法》第2条规定，国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。因此，吴虽然没有所谓的正式编制，但他与单位形成了劳动关系，属于单位的劳动者。
其次，劳动部办公厅《对关于临时工等问题的请示的复函》(1996)238号文件规定，《劳动法》实施后，所有用人单位和劳动者将全面实行劳动合同制，各类劳动者在用人单位享有平等权利。因此，在过去，临时工的名字与正式雇员的名字相比已经不存在了。用人单位招用临时工的，应当与劳动者签订劳动合同，依法为其缴纳各项社会保险，并享受相关保险待遇，但劳动合同期限可能有差异。
第三，《职工带薪年休假条例》第2条规定，政府机关、组织、企业、事业单位、民办非企业单位、有员工的个体工商户和其他单位的员工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。各单位应保证员工享受年假。国家带薪年休假条例的目的是平等保护各类职工的休息和休假权利，充分调动广大职工的积极性。这些规定广泛涵盖了所有类型的雇主。因为休息的权利是一种文明
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