我相信我们经常听说劳资关系的证据。当一个单位与它的工人发生纠纷时，它常常以没有劳动关系为例。对于劳动者来说，有必要收集相关证据证明与单位存在劳动关系，以便更好地维护其合法权益。接下来，通过的小系列，我整理了一些关于哪些证据可以为每个人确认劳动关系的知识。
原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，发现双方存在劳动关系时，可以参考下列文件：
(1)工资支付凭证或记录(员工工资名册)和支付各种社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者出具的工作许可证、服务证明及其他能够证明身份的文件；
(三)劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表及其他招聘记录；
(4)出勤记录；
(五)其他劳动者的证言。
其中， (1)、 (3)、 (4)相关证明由发包人承担。因此，平时要注意保管好工作证、服务证、考勤卡、工资条等与工作相关的资料，必要时维护好自己的合法权益。
二、如何收集劳动关系的证据？
首先，劳动合同是劳动者在用人单位工作的重要依据，也是解决劳动争议的重要证据。
第二，劳动者与用人单位之间不签订劳动合同的劳动关系在法律上称为事实劳动关系。在现实的劳动关系下，劳动者处于不利和弱势的地位。一旦用人单位随意终止劳动者的劳动关系或侵犯劳动者的合法权益，劳动者就难以成功有效地维护自己的合法权益。如果大量劳动者的合法要求得不到解决，就会对劳动关系的和谐产生不利影响。
在没有劳动合同的情况下，有必要收集能够证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的证据。此时，应注意：
首先，不要等到劳资纠纷收集证据，而是要注意在劳资纠纷发生之前收集可用于认定事实劳动关系的证据。当工人没有与雇主签订劳动合同时，他们往往缺乏维权意识，当他们有机会在和平时期工作时，他们不知道如何收集一些强有力的证据来证明劳动关系的事实。
如果劳动争议是由职工工伤赔偿引起的，请记住，劳动局工伤认定部门提出工伤认定申请时，往往要求提供见证人证言的职工必须在场并仍在用人单位工作，具备此条件的几个职工也应作证。
在现实中，只有确认单位与劳动者之间存在劳动关系，才能要求单位为劳动者支付保险费用并承担相应的责任。对于劳动者来说，确认劳动关系的存在具有十分积极的意义。
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