我们如何维护自己的合法权益,如何维护“临时工”的合法权益

在许多单位，正式员工和非正式员工之间存在差异。

朱不同意。他已经工作了20年，必须享受退休福利。但领导说老朱是临时工，不是正式工人，所以他不能享受退休福利。不久前，他向绥中县法院上诉，要求获得退休福利。

法院认为，自1986年以来，尽管朱没有与殡仪馆签订劳动合同，但他与殡仪馆形成了事实上的劳动关系。根据劳动法，朱应该享受退休待遇，而殡仪馆没有为他提供养老保险，所以他的退休待遇应该由殡仪馆解决。经法院调解，绥中县殡仪馆同意从老朱2007年被解雇的第二个月起，每月向他支付500元养老金。

律师：不能以“临时”为由侵犯工人权益

在《劳动法》实施之前，不享受各种保险福利并可能随时被解雇的工人被称为“临时工”。1995年1月1日实施的《劳动法》和2008年1月1日实施的《劳动合同法》中的“临时工”和“正式工”没有区别。两者的区别仅在于劳动合同的期限，但在享受养老保险待遇方面却是一样的。

葫芦岛大朝律师事务所律师王表示，如果短期劳动合同的所谓“临时工”连续工作10年或连续签订两次短期劳动合同，他们将依法成为“无固定期限”劳动合同的“正式工”，用人单位必须为所有劳动者缴纳养老保险。

如果你不缴纳养老保险，用人单位应该依法承担责任，也就是说，如果你不能通过缴纳养老保险来解决退休福利问题，用人单位应该缴纳职工的退休福利。

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