如果雇主想招聘员工，他们需要遵循法律程序。如果你决定招聘工人，你需要与工人签订劳动合同，明确双方在劳动关系中的权利和义务。那么，雇主在招聘时有义务通知吗？下面，网站编辑将向您详细介绍。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者的工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产条件、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。这些是雇主的义务，而不是基于劳动者是否提出这些义务。
此外，用人单位还应详细说明劳动者要求了解的其他情况，如用人单位的相关规章制度，包括各种劳动纪律、规章制度、考勤制度、休假制度、休假制度、处罚制度以及企业签订的集体合同。
至于告知劳动者的义务，只有当用人单位要求了解与劳动合同直接相关的劳动者的基本情况时，劳动者才有义务如实说明。那么，在什么情况下工人与劳动合同直接相关？一般来说，它包括工人的健康状况、知识和技能、教育背景、职业资格、工作经验以及与工作有关的工人的一些个人情况，如家庭住址和主要家庭成员。用人单位不得以知情权为借口，任意扩大劳动者的知情权范围，更不得侵犯劳动者的个人隐私。劳动者必须向用人单位如实说明的只是与劳动合同直接相关的内容。
雇主未能履行告知义务的后果是什么
《劳动合同法》没有直接规定雇主和工人不履行告知义务的法律后果，但这并不意味着没有法律后果。根据《劳动合同法》第26条，如果对方以欺诈、胁迫或乘人之危的手段违背真实意思订立或变更劳动合同，劳动合同将无效或部分无效。用人单位与劳动者订立的劳动合同，未履行告知义务，故意向对方告知虚假信息，或者隐瞒真实信息，并诱使对方作出错误意思表示的，为无效合同。 第八十六条规定，依照本法第二十六条的规定确认劳动合同无效，给对方造成损失的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
以上是边肖为您汇编的相关内容。招聘时，雇主有义务告知。用人单位未履行相关告知义务的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护其权益。如果你还有不明白的地方，你可以咨询我们网络的律师。
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