一般来说，非法用工造成的工伤赔偿标准与工伤赔偿标准差别不大，那么《劳动法》如何规定非法用工造成的工伤赔偿标准呢？接下来，网站的小编辑为每个人收集了一些这方面的知识。
第一级残疾是补偿基数的16倍，第二级是补偿基数的14倍，第三级是补偿基数的12倍，第四级是补偿基数的10倍，第五级是补偿基数的8倍，第六级是补偿基数的6倍，第七级是补偿基数的4倍， 第八级是补偿基数的3倍，第九级是补偿基数的2倍，第十级是补偿基数的1倍。
发生意外伤害或职业病导致死亡的，按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿。
(注：薪酬基数是指单位所在地区上一年度员工的平均年薪)
二、非法就业补偿纠纷处理办法：
残疾职工或者死亡职工的直系亲属、残疾童工或者死亡童工的直系亲属应当按照劳动争议处理的有关规定处理。
三、工伤认定程序：
接受劳动仲裁的关键前提是该伤害是否为工伤。如何识别工伤；
1.发生工伤事故的，应当自事故伤害或者职业病诊断之日起30日内，向所在单位的区县劳动和社会保障行政部门提出工伤认定申请。
2.用人单位不申请的，职工或者其直系亲属、工会组织应当自事故发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内，到本单位的区、县劳动保障行政部门办理工伤工商登记。
申请工伤认定应提交以下资料：
1.工伤认定申请书；
2.受伤雇员的身份证明；
3.用人单位营业执照或工商部门提供的工商登记查询证明；
4.与用人单位劳动关系的证明材料(事实劳动关系、考勤卡、餐卡、工资单、工作证、名片等工作证明)；
5.医学诊断证明(包括初始或职业病诊断证明，或职业病诊断鉴定证明)。
职工或者其直系亲属认为是工伤，但用人单位认为不是工伤的，由用人单位承担举证责任。
劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者直系亲属和单位。有关单位和个人对上述部门作出的具体行政行为不服的，可以申请复议或提起行政诉讼。
对于非法用工造成的人员伤亡，我们比较了劳动关系中的工伤赔偿。也就是说，首先要认定工伤，然后认定工伤，最后根据工伤的结果进行赔偿。如果你仍然有问题，或者受到工伤困扰，你可以来咨询。
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