怎样认定雇佣关系与劳动关系,劳动关系与雇佣关系的区别

在现实生活中，正确区分劳动关系和雇佣关系对于劳动者工伤索赔具有重要意义。工人与雇主之间存在何种法律关系是工人工伤索赔的基本问题。劳动者处于不同的法律关系中，他们的补偿依据和补偿标准也不同。劳动者与被雇佣人之间存在劳动关系(包括事实劳动关系)的，劳动者可以依据《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律、法规和政策的规定要求赔偿。如果工人和雇员之间存在普通的民事劳动关系，工人只能根据民事规范要求赔偿，如最高人民法院《侵权责任法》。

劳动关系是指劳动者和用人单位在实现劳动过程中的社会经济关系。工人必须加入用人单位，成为本单位的一员，参加本单位的生产劳动，并遵守本单位内部的劳动规章制度；用人单位应当按照劳动的数量或者质量向劳动者支付报酬，提供劳动条件，不断改善劳动者的物质文化生活，保障最低工资标准的支付，并缴纳工伤、医疗、养老等社会保险。

雇佣关系是指向雇主提供服务的雇员与支付相应报酬的雇主之间形成的权利义务关系。根据雇主的要求，雇员利用雇主提供的条件，在雇主的指导和监督下，用自己的技能为雇主提供服务。

在双方没有书面劳动合同的情况下，司法实践以下列标准确定双方是否形成劳动关系：

(一)用人单位向劳动者支付劳动报酬；

(二)劳动者支付的劳动是用人单位业务的组成部分，受用人单位的管理和约束；

(3)雇主签发雇员的“工作许可证”和其他身份证件。

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