来源： 无忧找律师 2020-09-18 09:33:02
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河南梅溪律师事务所郎克勇雇佣关系与合同关系的区别与识别
雇佣合同-雇员在雇主授权或指示的范围内从事劳动活动，雇主支付报酬的合同。
合同——一方为另一方完成工作，另一方在承包商交付独立完成的工作成果后支付报酬的合同。
雇主与雇员之间有一种主导和从属关系，而合同则侧重于工作成果，双方都没有身份约束。二者都属于以劳动合同为基础的法律关系，但两者的归责原则不同，用人单位是替代责任和严格责任；但是，合同基本上是过错责任，定制人只在任命、选择或指示有过错时才承担赔偿责任。
它可以通过结合以下因素和具体条件来确定：1 .当事人之间是否存在控制、支配和从属关系；2.一方是否指定工作场所，提供劳动工具或设备，并限制工作时间；3.是否定期支付劳动报酬或一次性结算劳动报酬；4.继续提供劳务或一次性提供劳务成果；5.一方提供的劳动力是其独立的业务或业务活动，还是构成合同项下另一方业务或业务活动的组成部分。1是控制标准，2、3和4是合同形式标准，5是组织标准。
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