来源： 无忧找律师 2020-09-06 19:45:01
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首先，什么是事实劳动关系
事实劳动关系是指没有书面合同或有效书面合同而形成的劳动雇佣关系，以及通过口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认要求雇佣劳动事实的存在。
二、如何处理事实劳动关系主体之间的争议
根据原劳动部办公厅劳办发[1994]96号《关于受理问题的复函》第4项，劳动争议仲裁委员会按照《条例》第2条的精神受理事实劳动关系当事人之间的劳动争议。
在处理此类争议时，首先应敦促双方按照国家和地方法律法规的规定签署、续签或签署；同时，根据具体情况，应区分双方在形成事实劳动关系过程中的责任。在此基础上，劳动争议仲裁委员会可以根据具体情况和形成事实劳动关系的责任，妥善处理劳动合同和争议。当事人拒绝签订劳动合同并同意解除劳动合同的，劳动争议仲裁委员会应当按照国家和地方法律法规的有关规定处理。
为了充分保护劳动者的合法权益，防止用人单位因未签订书面劳动合同而侵犯劳动者的合法权益，中国法律规定，事实劳动关系主体之间的争议应当按照劳动关系处理。
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