《劳动》第27条规定，部分劳动合同无效。如果其他部分的有效性不受影响，其他部分仍然有效。无效劳动合同有两种法律后果：
(1)劳动合同订立后但实际履行前，所有合同自始无效；但是，如果劳动合同中只有劳动条件的约定违反了强制性规定，则只有违法部分无效，其余部分仍然有效。
(2)如果员工已经开始工作，当劳动合同因欺诈或胁迫而被解除时，解除的效力不应追溯。
无效劳动合同的订立和履行会给当事人造成一定的损失。劳动合同被确认无效时，因劳动合同无效给一方造成实际损失的，过错方应当承担赔偿责任。用人单位使用造成其残疾的，应当承担相应的损失赔偿责任。
(1)支付劳动报酬
《劳动合同法》第28条规定，劳动合同被确认无效的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额参照本单位相同或者近似岗位的劳动者的劳动报酬确定。根据2001年4月16日颁布的《最高人民法院关于审理案件适用法律若干问题的解释》第十四条第一款规定，劳动合同被确认无效后，用人单位一般可以参照用人单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动者支付的劳动报酬。
(2)损失赔偿
根据1995年5月10日劳动部发布的《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第3条，因用人单位原因订立无效劳动合同，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。补偿标准为：劳动者工资收入损失的，按照其应得工资收入支付，并加收其应得工资收入25%的补偿费； (二)丧失劳动保护待遇的，应当按照国家规定补充劳动保护津贴和劳动保护用品； (三)劳动者因工负伤并丧失医疗待遇的，除按照国家规定为劳动者提供工伤和医疗待遇外，还应当支付相当于医疗费用25%的赔偿金； (4)对未成年工造成健康损害的，除按照国家规定在治疗期间提供医疗外，还应支付相当于医疗费用25%的赔偿；劳动合同约定的其他补偿费用。2001年4月16日颁布的最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第14条第2款规定：根据《劳动法》第97条，用人单位订立的无效劳动合同给劳动者造成损害的，应当按照违约赔偿金和经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因无效合同造成的经济损失。《劳动法》第97条规定，因用人单位原因订立的无效合同给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
应当指出，劳动合同无效或者部分无效的争议，应当由劳动争议仲裁机构或者人民法院按照《劳动合同法》第26条第2款的规定予以确认。
边肖特别提醒说，劳动合同的无效可以分为部分无效和完全无效。劳动合同部分无效，不影响合同中其他有效条款的法律效力。此外，劳动合同是否无效不是由一方决定的，而是应由法院确认。劳动合同无效，用人单位有过错的，用人单位应当赔偿劳动者的损失。为了保证工人能及时得到补偿，建议工人及时向专业律师寻求帮助。
文章推荐：
