劳动关系的客体：劳动行为。实施劳动行为、完成劳动任务是劳动者的首要义务。劳动关系是指劳动行为，劳动关系建立后，劳动者必须加入用人单位的生产和工作，成为用人单位的成员，在内部享有劳动者的权利，承担劳动者的义务。作为生产经营活动的组织者和管理者，用人单位要求劳动者完成生产任务，同时必须为劳动者完成其劳动行为提供条件，包括生产场地、机械设施、劳动工具等。
对于劳动法律关系中是否存在客体，我国劳动法学界最初持否定态度，认为没有必要提及劳动法律关系的客体。在“劳动法律关系的要素”一节中，爱心社编辑的原统一教材《劳动法学》只介绍了劳动法律关系的主体和内容，而没有涉及劳动法律关系的客体。(注：见关怀编辑：《劳动法学》，大众出版社，1987年，第116页。)，这被引入前苏联的教科书。
劳动关系与劳动合同关系的区别
劳动合同关系不同于劳动关系
首先，二者在逻辑关系上有统一的关系
劳动合同制度全面实施后，劳动关系的建立开始更多地取决于劳动者和用人单位是否达成协议。如果没有特殊原因，是否建立劳动关系，与谁建立劳动关系，以及建立什么样的劳动关系只能由劳动者决定。
第二，两者事实上是统一的
劳动合同关系体现了意思自治的精神，它以承认合同当事人的独立人格和意志自由为前提。当一个工人有权签订劳动合同时，就意味着他真正成为了自己劳动力的所有者。同样，当雇主有权订立劳动合同时，就意味着它真正实现了使用的人权。
雇佣关系和劳动关系的区别
(1)学科资格不同。
劳动合同的主体只能是法人或组织，即用人单位，而对方必须是个体劳动者。劳动合同的主体不能同时是自然人；劳动合同双方可以同时是法人、组织和公民，也可以是公民和法人、组织。
(2)主体的性质及其关系是不同的。
不仅有财产关系，即经济关系，还有个人关系，即行政隶属关系。除了提供劳动力，工人还应该接受雇主的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。并成为雇主的内部雇员。
事实上，每个公民都接触到相关的劳动关系，劳动的存在也促进了国家的发展。因此，我们在工作的时候，应该签订相应的劳动协议来保护自己的合法权益。边肖网为您精心整理上述解决问题的相关信息和文献。如果您有任何问题，请到网上法律咨询官方网站寻找答案。
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