1.劳动者解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿金的情形有17种：
1、用人单位未按照劳动合同提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的；
2.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
3.用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同的；
4.用人单位克扣工资，劳动者解除劳动合同的；
5.用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准，劳动者解除劳动合同的；
6.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；
7.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，与劳动者解除劳动合同的；
8.用人单位弄虚作假，使劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
9.用人单位以胁迫手段迫使劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
二、用人单位解除或者终止劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿金的情形有15种：
1.用人单位建议双方协商解除劳动合同；
2.劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作，用人单位解除劳动合同的；
3.员工不胜任工作，经培训或工作调整仍不胜任工作，用人单位终止劳动合同的；
4.订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
5.用人单位依照企业破产法的规定进行重组，并依法裁减人员；
6.用人单位生产经营出现严重困难，依法裁减人员的；
7.企业变更生产、重大技术创新或者调整经营方式后，变更劳动合同后仍需裁减人员的，用人单位应当按照法律规定的程序裁减人员；
8.订立劳动合同所依据的客观经济形势发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位按照法定程序裁减人员的；
9.劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同，但用人单位不同意续订劳动合同的，用人单位终止固定期限劳动合同；
10.因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；
11.用人单位被吊销营业执照，劳动合同终止的；
12、因用人单位被责令关闭而终止劳动合同的；
13.因用人单位注销而终止劳动合同的；
14.因用人单位决定提前解除劳动合同而终止劳动合同的；
15.劳动合同期限届满，用人单位不能继续经营的，劳动合同不能继续履行。
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