罪犯劳动报酬实施细则,罪犯在狱中参与劳动改造能获得劳动报酬吗

《监狱法》第72条规定：“监狱应当按照有关规定支付罪犯劳动报酬，并执行国家有关劳动保护的规定。”这是中国法律首次对罪犯劳动报酬问题做出明确规定，充分肯定了罪犯的劳动报酬权，体现了中国对罪犯的人权保障。规定罪犯可以获得报酬的国家法律法规有什么意义？

第一，有效保护罪犯的人权。罪犯劳动报酬权是罪犯参加劳动的一项重要权利，也是罪犯人权的重要保障。

第二，规范监狱执法行为。罪犯劳动报酬有具体的计提方法，较好地解决了不同产品、不同岗位、不同劳动质量的罪犯的计提问题，减少了警察人为控制的随意性，体现了公平、公正、公开的考核，规范了监狱执法行为。

第三，它稳定了监狱改革的秩序。劳动报酬实施后，一些罪犯，特别是“三无”罪犯通过自己的劳动获得报酬，解决了生活中的一些实际困难，不仅减轻了罪犯家属的经济负担，也促使罪犯安心改造监狱，稳定了监狱改造秩序。

第四，提高罪犯的劳动积极性。劳动报酬制度的出台体现了对罪犯劳动创造价值的认可和肯定。罪犯可以用劳动报酬购买生活必需品，可以适当改善罪犯的监狱生活；个别罪犯还充分利用部分劳动收入供养家庭，履行赡养义务，减轻内疚感，激发罪犯劳动改造的积极性，实现由被动改造向主动改造的转变。

第五，降低累犯率。累犯的关键是保证罪犯从监狱到就业。由于世俗偏见，刑满释放人员更难找到工作。劳动报酬制度的实施有利于罪犯刑满释放后保留一部分资金用于日常生活，直至就业，大大降低了累犯率。

第六，提高监狱企业管理水平。

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